tp钱包是理财吗（tp钱包好吗）

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• 1、海外薪资支付

海外薪资支付

若员工服务不满120天，雇主无需支付遣散费。 若员工服务满120天但不满一年，雇主需支付一个月工资。 若员工服务满一年但不满三年，雇主需支付两个月工资。 若员工服务满三年以上，雇主需支付三个月工资。值得注意的是，若员工因违反劳动法或严重违反公司规定被解雇，雇主无需支付遣散费。

企业在雇佣海外员工并向海外员工支付工资时，有许多无法避免的问题，比如雇佣合规、税收合规、国际支付渠道、当地劳动法等。

支付境外工作人员工资的话企业首先要在交通银行开立离岸账户，用离岸账户签约网银后，可通过离岸网上银行实现境外员工的工资发放。交通银行是六大行里唯一一家拥有离岸牌照资质的银行，拥有这个牌照代表可以直接在境内开展离岸金融服务。也就是说，只有拥有离岸牌照资质的银行，才能开展离岸代发业务。

另一种解决方案是通过名义雇主进行招聘。名义雇主负责所有法律、财务和人力资源事务，允许公司通过EOR的国内实体快速、合规地雇佣员工。非居民雇主工资单允许您在国内税务和社会保障机构进行专门的“仅工资单”登记。此注册将使您无需法律实体即可支付员工工资。

行业内第一家同时具有SOC1-ISO/IEC2700国家信息安全等级保护三级认证的公司，线上操作每个月的薪资周期，确保数据安全性，同时可以线上导出历史报表，各国薪资数据后通过Consolidated Report整合，客户可以随时登录下载，查阅和审批。国外员工工资发放一定要慎重，多做选择。百度回答谢邀。