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- 1、向境外支付工资
向境外支付工资
1、企业在雇佣海外员工并向海外员工支付工资时,有许多无法避免的问题,比如雇佣合规、税收合规、国际支付渠道、当地劳动法等。
2、支持。境内企业一般可以直接向境外账户汇外币,不过境内机构和境内个人与境外机构境内外汇账户之间的外汇收支,按照跨境交易进行管理。企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
3、超过5万美元就需要。《国家税务总局国家外汇管理局关于服务贸易等项目对外支付税务备案有关问题的公告》第一条规定,境内机构和个人向境外单笔支付等值5万美元以上就应向所在地主管税务机关进行税务备案,所以境外个人工资购汇汇出金额超过5万美元就需要填写税务备案表进行税务备案。
4、支付境外工作人员工资的话企业首先要在交通银行开立离岸账户,用离岸账户签约网银后,可通过离岸网上银行实现境外员工的工资发放。交通银行是六大行里唯一一家拥有离岸牌照资质的银行,拥有这个牌照代表可以直接在境内开展离岸金融服务。也就是说,只有拥有离岸牌照资质的银行,才能开展离岸代发业务。
5、员工派往境外,可以由境外公司发放部分工资。根据《劳动合同法》,员工派往境外工作应签订书面劳动合同,并明确派遣地点,工作内容,工作时间,工资待遇,社会保险内容,同时,境外公司需要按照合同约定向员工支付工资和福利待遇,并缴纳当地的税款和社会保险费。
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